• <tr id='lgt1Kd'><strong id='lgt1Kd'></strong><small id='lgt1Kd'></small><button id='lgt1Kd'></button><li id='lgt1Kd'><noscript id='lgt1Kd'><big id='lgt1Kd'></big><dt id='lgt1Kd'></dt></noscript></li></tr><ol id='lgt1Kd'><option id='lgt1Kd'><table id='lgt1Kd'><blockquote id='lgt1Kd'><tbody id='lgt1Kd'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='lgt1Kd'></u><kbd id='lgt1Kd'><kbd id='lgt1Kd'></kbd></kbd>

    <code id='lgt1Kd'><strong id='lgt1Kd'></strong></code>

    <fieldset id='lgt1Kd'></fieldset>
          <span id='lgt1Kd'></span>

              <ins id='lgt1Kd'></ins>
              <acronym id='lgt1Kd'><em id='lgt1Kd'></em><td id='lgt1Kd'><div id='lgt1Kd'></div></td></acronym><address id='lgt1Kd'><big id='lgt1Kd'><big id='lgt1Kd'></big><legend id='lgt1Kd'></legend></big></address>

              <i id='lgt1Kd'><div id='lgt1Kd'><ins id='lgt1Kd'></ins></div></i>
              <i id='lgt1Kd'></i>
            1. <dl id='lgt1Kd'></dl>
              1. <blockquote id='lgt1Kd'><q id='lgt1Kd'><noscript id='lgt1Kd'></noscript><dt id='lgt1Kd'></dt></q></blockquote><noframes id='lgt1Kd'><i id='lgt1Kd'></i>

              2. <tr id='lgt1Kd'><strong id='lgt1Kd'></strong><small id='lgt1Kd'></small><button id='lgt1Kd'></button><li id='lgt1Kd'><noscript id='lgt1Kd'><big id='lgt1Kd'></big><dt id='lgt1Kd'></dt></noscript></li></tr><ol id='lgt1Kd'><option id='lgt1Kd'><table id='lgt1Kd'><blockquote id='lgt1Kd'><tbody id='lgt1Kd'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='lgt1Kd'></u><kbd id='lgt1Kd'><kbd id='lgt1Kd'></kbd></kbd>

                <code id='lgt1Kd'><strong id='lgt1Kd'></strong></code>

                <fieldset id='lgt1Kd'></fieldset>
                      <span id='lgt1Kd'></span>

                          <ins id='lgt1Kd'></ins>
                          <acronym id='lgt1Kd'><em id='lgt1Kd'></em><td id='lgt1Kd'><div id='lgt1Kd'></div></td></acronym><address id='lgt1Kd'><big id='lgt1Kd'><big id='lgt1Kd'></big><legend id='lgt1Kd'></legend></big></address>

                          <i id='lgt1Kd'><div id='lgt1Kd'><ins id='lgt1Kd'></ins></div></i>
                          <i id='lgt1Kd'></i>
                        1. <dl id='lgt1Kd'></dl>
                          1. <blockquote id='lgt1Kd'><q id='lgt1Kd'><noscript id='lgt1Kd'></noscript><dt id='lgt1Kd'></dt></q></blockquote><noframes id='lgt1Kd'><i id='lgt1Kd'></i>

                            金牛区院KPI入选最高检业绩考评范例

                            发布时间: 2021-11-11 14:10:57   作者:   来源:本站来源   浏览次数:81


                            近日,成都市金牛区人民检察院入选最高检司法行政人员业绩考评范例,作为全国入选的四个典型范例之一和两个基层检察院之一,供各地检察机关参考借鉴。


                            金牛区检察院借鉴现代人力资源管理理论,建立司法行政人员“KPI+360°”考核体系,着力︾破解司法行政人员业绩考评中指标定量难ζ 、考核精准度低等堵点痛点,实现绩由事◇考、人以绩论的良性循环。运行一年来,金牛区检※察院综合部门条线考核得分名列全市第一。


                            为突出考核牵引性、精准度,以“大统考”打破“大锅饭”,金牛区检察院精准设置院级KPI、部门KPI、个人KPI、综合评价四大项考评指标。院级KPI主要考核干警』对全院关键指标贡献情况,部门KPI主要考核对部门业绩贡献情况,个人KPI主要考核干警关键业绩指标完成情况,并且在个人、部门与全院工作三个层级◤分别抽取关键业绩指标,综合个人日常工作情况开展量化考核,设置不同得分权重,形成干警业绩考评记分公【式,变主观抽象为具体可衡量。


                            院级KPI主要围绕全院重点项↑目、重点工作、重点活动设置。部门KPI主要考核对部门业绩贡献情况,将上级考核得分排名情况与个人得分挂钩。个人KPI根据个⊙人所获表彰奖励、调研信息发表等设置量化加分项,并对工ㄨ作差错等负面事项设置减分项。综合评价主要考察干警日♀常表现,并在领导评ぷ价、干警测评等主观性领域设置◥五个等级评价,同时对违规违纪〗等设置不同量化减分项@ 乃至一票否决项。


                            金牛区检察院将考核结果与绩效分配、评先选优、干部任用挂钩,适当拉开检察绩效及地ω方绩效不同等级间差〇距,设置优秀、良好、合格等→不同等次,优秀公务员、立功授奖等重要表彰奖励必须从良▲好以上等次产『生,且优先考虑优秀等次干警◥。该体系试运行以来,充分发挥出“指挥棒”作用,金牛区检察院综合部门牵头工作中获全国和省级以上表彰奖励13项,在市级考核中的表彰奖励得分◥逐年稳步提升。